拟上市公司股权激励系列之二：激励机制设计对企业财务指标影响管窥（上）
自股权激励计划被引入资本市场以来，股权激励已经成为境内架构企业的“标配”之一；针对股权激励相关的股份支付财务处理则成为境内上市过程中的重点关注对象。同时，近年来IPO审核机构针对拟上市公司的持续盈利能力愈发重视。2023年，针对注册主板的IPO，采用标准一的过会企业净利润均超过6,000万元；对于科创板IPO，采用标准一的过会企业中，超过66.66%的企业净利润超过了6,000万元；而对于创业板IPO，采用标准一的过会企业中，超过75%的企业净利润超过了7,000万元[1]。
对于创业企业，往往在早期阶段即设置股权激励安排并持续实施；但是从机制设计角度，企业可能会缺乏对股份支付会计处理的认识，在激励机制设计和计划撰写的过程中扩大因股份支付产生的成本开支，从而可能影响IPO报告期内公司的财务指标，严重者可能会影响IPO报告期的确定从而影响上市进程。
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